この制度に新規加入する事業所の場合、以前から勤続している従業員については、過去勤務期間 の通算の取扱を受けることによって、実際の勤務期間に応じた退職金を支給することができます。
●　過去勤務期間通算……最高10年間
●　過去勤務通算口数……最高30口
この取扱による掛金は全額が損金または必要経費に計上できます。
3　この制度を採用することにより、退職金制度が容易に確立できます。
4　毎月定額の掛金を支払うだけで将来支払うべき退職金を計画的に準備できます。
5　退職金制度の確立は従業員の確保と定着化をはかり、企業経営の発展に役立ちます。
6　中小企業退職金共済制度との重複加入も認められます。ただし他の特定退職金共済制度との重複加入は認められません。
7　中小企業退職金共済制度並びに他の特定退職金共済制度との通算をすることができます。(被共済者単位)
8　他の特定退職金共済制度との間で、住所移転等に伴う通算もできます。(事業所単位)
※　7, 8の退職金の通算をする場合は、退職の前に必ず商工会議所へご相談ください。

●　基本掛金月額
従業員1人につき1口1,000円で、最高30口まで加入できます。
●　口数の増加
お申出により30口を限度として加入口数を増加させることができます。
※この制度の掛金は全額事業主負担です。
●　過去勤務掛金月額
基本契約のほかに所定の過去勤務掛金が必要となります。
●　掛金の運用
納付いただいた掛金から制度の運営に必要な事務経費を控除して、当商工会議所がアクサ生命保険株式会社と締結した新企業年金保険契約にもとづきアクサ生命保険株式会社に委託します。また、給付金額は将来の金利水準その他の変動により改定されることがあります。なお給付金額 の改定は特定退職金共済規程にもとづき、商工会議所の議決を経て行います。
※掛金として払い込まれた金額(運用益を含む)は、事業主に対してはいかなる理由があっても返還されません。

※中小企業の退職金制度の促進の為、事業主が商工会議所に支払ったそれぞれの被共済者についての掛金金額(10口分・5年間を限度とする)の1/10に相当する額について城陽市から補助金を受けることができます。

●　この制度の給付金はつぎのいずれかとなります。
【1】退職給付金
加入従業員(被共済者)が退職したとき、退職給付金が支払われます。
【2】遺族給付金
加入従業員(被共済者)が死亡したときには、退職給付金に加入口数1口あたり10,000円を加 えた遺族給付金が遺族に対して支払われます。
【3】退職年金
加入従業員(被共済者)が加入期間10年以上で退職した時、希望により退職年金が10年間支払われます。
●　給付金の受取人
この制度の給付金の受取人は加入従業員(被共済者)です。給付金は加入従業員指定の口座に振り込んで支払います。なお、本人死亡のときは労働基準法施行規則第42条~第45条 に定める遺族補償の順位によります。